企業(yè)文化培訓(xùn)

規(guī)章制度培訓(xùn)

理論基礎(chǔ)培訓(xùn)

產(chǎn)品知識培訓(xùn)

　　濟(jì)南火龍熱陶瓷有限責(zé)任公司成立于2006年3月8日，前期每年人員增幅達(dá)40%,自2012年開始，火龍節(jié)能將每年的新增人員比例控制在10%左右。作此限制的目的有二：一是，保證每年都有新鮮血液注入火龍大家庭；二是，時刻保持火龍“以人為本”和諧的氛圍，保證火龍“創(chuàng)新、節(jié)能”的企業(yè)理念時時影響到火龍的每一個人。2020年受疫情影響零招聘。

工程項目案例培訓(xùn)

　　火龍節(jié)能2021年新入職員工培訓(xùn)方式與以往不同。往年員工入職培訓(xùn)一般由公司管理層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)企業(yè)方針，企業(yè)文化，人力資源部培訓(xùn)規(guī)章制度，技術(shù)部培訓(xùn)產(chǎn)品知識，項目部培訓(xùn)工程項目合同執(zhí)行中的注意事項施工流程，財務(wù)部培訓(xùn)公司財務(wù)流程。今年企業(yè)文化與規(guī)章制度培訓(xùn)不變，產(chǎn)品知識、工程案例、合同簽訂流程等都由公司選派或自薦的各領(lǐng)域業(yè)務(wù)標(biāo)兵根據(jù)自己特長分別為新員工進(jìn)行培訓(xùn)。此次培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛融洽，新員工代入感強(qiáng)，入職人員普遍反應(yīng)經(jīng)過此次培訓(xùn)，明晰了工作模式、工作流程，也有了自己的工作目標(biāo)。

培訓(xùn)一階段結(jié)束——考核

成為火龍人都需要經(jīng)過培訓(xùn)考核系統(tǒng)，火龍節(jié)能嚴(yán)格把關(guān)，保證每一個人都認(rèn)同火龍節(jié)能的企業(yè)理念和企業(yè)價值觀。不管是生產(chǎn)、銷售、工程、后勤人員都要做到，站在為客戶的角度，一切以客戶的利益為出發(fā)點，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的耐火隔熱產(chǎn)品，為客戶提供有競爭力的高溫隔熱解決方案，為客戶提供高質(zhì)量的保溫施工，為客戶做好每一項服務(wù)，敬畏客戶的每一分錢！

 火龍節(jié)能保溫套事業(yè)部承接國內(nèi)外隔熱保溫套定制安裝服務(wù)，火龍耐火保溫罩定制服務(wù)熱線：400-0531-696

本文由火龍節(jié)能隔熱保溫套事業(yè)部編輯
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